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会学的人和学会的人，谁赢了？
2019-04-03 来源：尊龙凯时人生就是博集团   编辑：尊龙凯时人生就是博集团

会学和学会，哪个更重要？
 
作为家长，我们常常为孩子艰难学会一件事情而欢呼，小到吃饭穿衣，大到攻克课程难题。
“孩子学会了，我们就最开心！”
“学会了”是一件值得庆贺的事情，这说明我们的努力最终有了结果。然而我们从来没听哪位家长夸过：这是一个会学的孩子。
 
无疑，在家长们看来，“学会”的孩子才是了不起的。
小H去面试一份工作，自己并没有太多相关经验，但却是自己理想的发展方向。当面试官对此提出相关疑问时，小H这样回答：虽然我经验上确实有所欠缺，但我相信自己很快就能上手。
结合小H各方面的条件，用人单位决定“冒险”一试。试用期一过，小H顺利转正，上司是这样评价他的：做事主动，学习能力强。
 

 
可见，在用人单位看来，“会学”比“学会”更重要？
 
未来的文盲=不会学的人
 
学历或者过往的经历，提示的是你学会了什么。学会的人，不一定就是会学的人；会学的人，学会只是迟早的事情。学会的人像水缸，装满后用一点少一点；会学的人像水龙头，随拧随用，随用随补。
“学会”的最终目的不是为了把水缸装满，而是为了建造一座水库，不断地汇集，不断地输出。
 
 
教育孩子学习，是为了让孩子自己学会学习，而不再需要老师教才能学会。任何教育都不可能将所有人类知识传授给学习者，教育的任务必然要由学生学到的知识转成培养学生学习的能力，培养学生的学习能力是学习的本质。
 

 
纵观世界五百强企业的发展史，我们会清晰地看到：企业的兴衰成败关键在人。什么样的人？
 
 
会学的人！
 
一个会学的人，不但能迅速适应职场岗位，还能不断创造新的价值。
 
 
会学，还怕学不会吗？
 
 
大脑功能这么强大，我们自然无需每个人都学40种语言，拿12个博士学位，更不需要背诵整本百科全书，我们需要做的，就是发挥每个人的创新能力和意识。
在知识瞬息万变的时代里，创新是每个行业每个企业乃至每个人唯一的出路。
 
犹记十多年前，计算机刚刚兴起，最早拥有一批计算机技术员的企业可谓不可一世，坐等生意求上门即可，不过几年时间，面对改天换日的人工智能发展速度，“坐等生意上门”的企业早已举步维艰。
“不知什么时候就感觉自己跟不上了，没想到变化那么快！”曾经牛气冲天的技术员感叹道。
 
正因为“变化快”，时代给我们提出的要求不单只是“跟得上”，更要主动出击。驰骋教育领域十数年的尊龙凯时人生就是博集团，其核心价值观就是“育德崇高 树人惟新”，以培养创新型人才著称。
在创新人才培养方面，尊龙凯时人生就是博集团可谓“无所不用其极”：引入新的企业发展理念和教育理念，引入新的办学体制和管理机制，引入新的学校组织形式，开辟新的市场，获得更多的新的高素质人才资源的支撑。
 

 
尊龙凯时人生就是博集团职业教育板块多年前就开创了校企双制育人模式，通过学校与大型骨干企业的对接合作培养更实用的技工人才。“跑车之王”保时捷、阿里巴巴、京东、周生生、粤宝集团等国内外知名企业携行业最前沿的一手信息和课程，最新型的技术，最贴近市场需求的岗位实习培训，与学校共同培养高新学子无限的创新意识和能力。
 
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样，为社会培育顺应时代发展的创新型高级技术人才打造坚实的基础
 
。
 
有了寻找真理的能力，还怕找不到真理吗？

做一个会学的人，还怕学不会吗?
 


文案编辑：刘广球
排版编辑：朱文欣
文章审核：侯丽萍

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